Juttatási rendszer

A MÁV-START ún. munkakör-értékelésen alapuló besorolási rendszert működtet, amely

• az alapbérrendszeren kívül további HR rendszerek alapját is jelenti (pl. karrierfejlesztés és utódlástervezés, toborzás, kiválasztás),
• szorosan kapcsolódik hozzá a munkaerő- és költségtervezés, továbbá
• segítséget nyújt a szervezetfejlesztésben.

A MÁV-START hatékony kompenzációs rendszert alkalmaz. Az alapbérek a munkaköri  besorolási rendszerhez kötöttek, kiemelt jelentőségű az általánostól eltérő munkakörülményeket elismerő pótlékrendszer, továbbá vonzó béren kívüli juttatásokat biztosítunk. Ide tartoznak az alábbiak:

1. az alanyi jogon járó juttatások (kockázati élet- és balesetbiztosítás, munkaruházat, vasúti igazolvány, stb.),

2. a rendkívüli élethelyzethez kapcsolódó juttatások (temetési segély, szociális segély, stb.), továbbá

3. az ún. Válaszható Béren Kívüli Javadalmazási Rendszer (VBKJ). Ennek keretén belül mindenki a munkakörétől függetlenül azonos értékű éves keretösszeg mértékéig szabadon választhat az alábbi javadalmazási típusok közül:

• nyugdíj-, egészségpénztári hozzájárulás,
• étkezési, üdülési, lakhatási, iskolakezdési támogatások,
• otthoni internet használat támogatása,
• helyi közlekedés költségeinek térítése,
• egyéni tanfolyam, ruházkodás elszámoltatása,
• kultúra, ajándék utalvány igénybevétele.

A kompenzációs rendszer részének tekinthető a hagyományos Vasutasnapi kitüntetések, jutalmazások megrendezése is.